当然有工资。根据《劳动法》的相关规定，即使你在工厂只工作了十来天，并且因为身体不适应而离职，你仍然有权获得这段时间的工资。这是因为，只要你提供了劳动，无论时间长短，雇主都应该按照约定支付你相应的工资。
具体来说：
工资支付原则：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的标准，向劳动者及时足额支付工资。这意味着，只要你与工厂建立了劳动关系，并且提供了劳动，工厂就应该支付你工资。
身体不适应的处理：如果你在工作期间因身体不适应而无法继续工作，建议你及时与工厂沟通，并尽可能提供相关的医疗证明。这样，工厂在了解你的情况后，会更容易理解并处理你的工资问题。
工资计算方式：你的工资应该按照你实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来计算。如果工厂有具体的工资计算规则，比如按小时计薪或按件计薪，那么你的工资也应该按照这些规则来计算。
总之，无论你在工厂工作了多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果工厂拒绝支付你工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。