针对您“离职2年了原公司说我有些合同没移交”的问题，以下是我的分析和建议：

首先，明确结论：您需要核实原公司的说法，并依据实际情况采取相应的法律措施，包括但不限于与原公司沟通、收集证据、以及必要时寻求法律途径解决纠纷。

接下来，分类讨论：

1. 核实原公司说法：

   • 沟通了解：首先，建议您与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们所说的“合同没移交”具体是指哪些合同，以及为何在离职两年后才提出这个问题。
   • 查阅记录：回顾您离职时的交接记录，确认是否已将所有应移交的合同文件交给公司。如果当时有交接清单或相关证明，这将是有力的证据。

2. 收集证据：

   • 个人留存：检查您个人是否还保留有与这些合同相关的任何文件、邮件或记录，这些都可以作为您已移交或未移交合同的证据。
   • 公司证明：如果可能，尝试从原公司获取证明您已移交合同的官方文件或声明。

3. 法律途径：

   • 协商解决：如果原公司只是误解或遗忘了某些情况，通过沟通可能就能解决问题。您可以提出您的证据和观点，与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果沟通无果，且原公司坚持认为您未移交合同并因此对您提出不当要求或威胁，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 诉讼：在极端情况下，如果仲裁也无法解决问题，您可能需要通过诉讼来维护自己的权益。这时，建议您咨询专业律师（如您需要我，可直接向我咨询），并准备充分的证据来支持您的主张。

最后，法律建议：

• 保持冷静：面对这类情况，首先要保持冷静和理智，避免情绪化的反应。
• 积极应对：不要逃避问题，而是积极面对并寻求解决方案。
• 保留证据：无论在任何阶段，都要确保保留好所有与问题相关的证据和记录。
• 咨询专业意见：如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。