针对您提出的“合同到期公司没动静”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动合同到期后，如果公司没有明确表示续签或终止，劳动者应主动与公司沟通，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 检查续签期限：

   • 劳动者需首先确认是否已经过了双方当初约定的续签期限。如果已经过了约定期限，公司既未明确表示不续签，也未进行续签操作，那么根据法律规定，这将被视为已经续签了无固定期限的劳动合同。

2. 公司明确表示不续签：

   • 如果公司明确表示不续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果工作满六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 与公司协商：

   • 劳动者可以与公司展开协商，督促其尽快处理续签或者终止劳动合同的相关事务。协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和期望，并尝试与公司达成一致意见。

4. 法律途径维权：

   • 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

5. 证据收集与保留：

   • 在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信记录、通话录音等。这些证据在日后维护权益时将起到重要作用。

综上所述，劳动合同到期后公司没动静，劳动者应主动出击，先检查续签期限，再根据公司态度采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。