结论前置：员工该续签合同了但公司没动静，可能涉及多种情况，包括公司疏忽、公司有意不续签、合同条款变更争议等。以下是对这些可能情况的具体分析：
公司疏忽或管理不善：
- 情况说明：公司可能由于内部管理疏忽或流程不畅，导致未能及时与员工沟通续签合同的事宜。这种情况下，公司可能并无不续签的意图，只是由于操作上的失误或延误而未能及时行动。
- 法律建议：员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，提醒公司合同即将到期，并询问续签的具体安排。这有助于及时解决问题，避免不必要的法律纠纷。
公司有意不续签：
- 情况说明：公司可能基于业务调整、员工表现不佳或其他原因，决定不与员工续签合同。在这种情况下，公司可能会选择沉默，以避免直接面对员工的质疑或要求。
- 法律建议：如果员工怀疑公司有意不续签，应首先与公司进行沟通，了解公司的真实意图。如果公司确实表示不续签，员工应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿等。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同条款变更争议：
- 情况说明：公司可能希望与员工续签合同，但希望对合同条款进行变更（如薪资、职位、工作地点等）。如果双方未能就变更条款达成一致，公司可能会选择暂时不行动，以等待进一步的协商或寻找其他解决方案。
- 法律建议：在这种情况下，员工应仔细审查公司提出的变更条款，并评估这些变更对自己的影响。如果员工认为变更条款不合理或无法接受，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑是否继续与公司续签合同，或者寻求法律援助以维护自己的权益。
法律程序或文件准备问题：
- 情况说明：公司可能正在准备续签合同所需的法律文件或程序，但由于各种原因（如内部审批流程、法律顾问的审核等）而未能及时完成。
- 法律建议：员工可以询问公司是否正在准备续签合同的相关文件或程序，并了解预计的完成时间。如果公司表示正在准备但时间较长，员工可以与公司协商是否可以先签订一个临时协议或延长原合同的期限，以确保自己的权益不受影响。
额外提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。同时，员工也应了解自己的法律权益和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。