针对您提出的“劳务派遣没有给签合同，公司没有出面通知当天就辞退了都给什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论：在劳务派遣关系中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资及赔偿金。
分析说明：
未签订书面劳动合同的补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位因不签合同而逃避责任。
违法辞退的补偿：
- 若劳动者被辞退属于违法辞退的情况，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据收集与维权途径：
- 劳动者应妥善收集相关的工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等，这些证据在维护自身合法权益时至关重要。
- 若与劳务派遣单位就补偿问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
行动建议：
- 立即收集证据：确保您拥有足够的工作证据来支持您的主张，包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退您的具体原因，并表达您的诉求。
- 准备法律维权：若协商无果，您应准备通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护您的合法权益。
综上所述，若您在劳务派遣关系中未签订书面劳动合同且被违法辞退，您有权要求用人单位支付双倍工资及赔偿金。请务必妥善收集证据，并考虑通过法律途径来维护您的权益。