签了合同干了几天不想干了，通常是有工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即便工作时间较短，只要劳动者实际提供了正常的劳动，用人单位就应支付工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常按照实际工作天数和约定的工资标准来确定。例如，如果约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，那么工作几天就按相应天数乘以日工资来发放。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或者规章制度的规定，要求劳动者赔偿相应的损失。但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，签了合同干了几天不想干了，劳动者通常是有权获得已工作天数的工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维权。