病假期间公司调岗，员工有权选择离职。以下是对此问题的详细分析：
一. 病假期间公司调岗的法律分析
病假期调岗的限制：根据公域知识中的律师见解，病假期期间，公司不能随意对员工进行调岗。如果公司希望进行调岗，必须先与员工进行沟通，并在得到员工的同意后才能进行。否则，就违反了双方在劳动合同中约定的岗位条款。
劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。但变更必须采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司未经员工同意擅自调岗，即违反了此条规定。
二. 病假期间离职的法律依据
劳动者的辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是否在病假期间，员工都有权选择辞职。
特定情形下的即时解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然病假期间调岗不一定直接构成这些情形，但如果调岗导致劳动条件恶化或薪酬降低，员工可能有权即时解除劳动合同。
三. 结论与建议
综上所述，病假期间公司调岗，如果未经员工同意，员工有权选择离职。并且，员工可以依据劳动合同法的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。我建议，在决定离职前，员工应仔细考虑并咨询相关专业人士，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，公司也应尊重员工的权益，避免在病假期间擅自调岗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。