单位不给员工考勤记录是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位应提供考勤记录
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果考勤记录是证明劳动争议（如加班费等）的关键证据，且该记录由单位掌握，那么单位有义务提供。
二. 单位拒绝提供考勤记录的法律后果
- 承担不利后果：如果单位拒绝提供考勤记录，而劳动者能够证明单位掌握这一证据，那么单位将承担由此产生的不利后果，这可能包括在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，进而需要支付加班费、经济补偿等。
- 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，还可能受到劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等行政处罚。
三. 劳动者的权利与救济途径
- 举证责任：虽然劳动者主张加班费等需要承担举证责任，但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 法律救济：如果单位拒绝提供考勤记录，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以请求仲裁机构或法院要求单位提供考勤记录，或者依据其他证据来证明自己的主张。
我建议：如果单位拒绝提供考勤记录，劳动者应首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位提供。如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起申请，要求单位承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。