国企领导因员工增加工作量而提高工资，这一行为并不违规。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的工资应当与其付出的劳动量相匹配。如果员工的工作量增加，相应地调整工资是合理的，也是符合劳动法精神的。

2. 企业管理自主权：

   • 国企作为独立的企业法人，享有一定的管理自主权。这包括根据企业的经营状况、员工的工作表现以及市场薪酬水平等因素，合理调整员工的工资待遇。

3. 工资调整程序：

   • 当然，国企在调整员工工资时，应当遵循一定的程序，如制定工资调整方案、征求员工意见、报经相关部门审批等。但这些程序主要是为了确保工资调整的公平、公正和合法性，而不是限制企业根据员工工作量增加来调整工资的权利。

4. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，如果员工的工作量确实有所增加，并且这种增加是持续性的、可量化的，那么国企领导根据这一情况调整员工工资是合理且必要的。这不仅可以激励员工更好地工作，还可以提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，国企领导因员工增加工作量而提高工资并不违规。这一行为既符合劳动法的规定，也体现了企业管理自主权和实际情况的考虑。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。