关于“怎么认定医疗期满不能从事原工作也不能另行安排的工作”这一问题，我们可以从以下几个方面进行理解和认定：
结论前置
医疗期满不能从事原工作也不能另行安排的工作的认定，主要依据劳动者的身体状况、医疗期满后的工作表现以及用人单位的举证责任来综合判断。用人单位在解除劳动合同前，应确保已尽到合理的安排和告知义务。
详细分析
劳动者身体状况的评估：
- 劳动者医疗期满后，其身体状况是否适合继续从事原工作，应由医疗机构或相关医疗鉴定机构进行评估。
- 若劳动者因患病或非因工负伤导致身体机能受限，无法胜任原工作，这是认定不能从事原工作的重要依据。
医疗期满后的工作表现：
- 劳动者医疗期满后，应尝试返回工作岗位。如劳动者能够返回并胜任工作，则用人单位应继续履行劳动合同。
- 若劳动者在医疗期满后仍无法胜任原工作，且经用人单位合理调整后仍不能从事另行安排的工作，则可视为不能从事工作。
用人单位的举证责任：
- 用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
- 用人单位应提供充分的证据，如劳动者的医疗记录、工作表现评估、绩效考核结果等，以支持其解除劳动合同的决定。
无需劳动能力鉴定的情形：
- 在某些情况下，如劳动者医疗期满后继续治疗且明显不能恢复工作，或劳动者已明确表示无法从事任何工作，则无需进行劳动能力鉴定，即可认定其不能从事工作。
用人单位的告知和安排义务：
- 用人单位在劳动者医疗期满时，应询问其是否可以恢复工作，并告知其不能恢复工作的可能法律后果。
- 用人单位应根据劳动者的身体状况，合理调整工作岗位或工作内容，以尽量满足劳动者的工作需求。
法律依据
- 《劳动合同法》第40条第（1）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在司法实践中，用人单位需提供充分的证据来证明劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，否则可能构成违法解除劳动关系。
综上所述，医疗期满不能从事原工作也不能另行安排的工作的认定，是一个综合考量的过程，涉及劳动者的身体状况、工作表现以及用人单位的举证责任和告知安排义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。