公司入职时发放的电脑，在离职时应当进行妥善处理和交接。以下是具体的分析：
一. 离职时电脑的处理方式
- 按照公司规定办理交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，在离职时，你需要将公司发放的电脑按照公司的相关规定进行交接，归还给公司。
- 确保电脑完好无损：在交接时，应确保电脑及其相关配件完好无损，没有损坏或遗失。如果电脑有损坏或遗失，可能需要按照公司规定或相关法律法规承担相应的责任。
二. 特殊情况的处理
- 如果电脑是私人购买但公司报销：这种情况下，你需要与公司明确电脑的所有权归属。如果公司同意电脑归你个人所有，那么离职时就不需要归还。但如果公司认为电脑是公司财产，即使是你购买的，也需要按照公司规定进行交接。
- 如果电脑包含公司敏感信息：在离职前，应确保电脑中不包含任何公司的敏感信息或商业秘密。如果电脑中有相关信息，应与公司相关部门进行协商，确保信息的安全删除或转移。
三. 法律责任
- 非法占有的法律责任：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十条，如果将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，将可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。因此，离职时不归还公司电脑可能构成犯罪。
我建议：在离职时，应严格按照公司的规定和法律法规的要求，妥善处理和交接公司发放的电脑。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时与公司相关部门进行沟通，确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。