劳动合同备案的解除并不一定与离职当天完全同步。离职和劳动合同的解除是两个相关但不同的概念，具体解除时间取决于多种因素，以下是详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 劳动者与用人单位可以协商确定劳动合同解除的具体时间。这个时间可以是离职当天，也可以是双方同意的其他日期。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），可以解除劳动合同。这意味着，劳动合同并不是在提交离职申请的当天解除，而是在预告期满后的次日正式解除。
   • 即时解除：在特定法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此时，劳动合同的解除时间为劳动者实际离开工作岗位的当天。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以立即解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除时间通常为劳动者离职的当天。
   • 非过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在法定情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若选择提前三十日书面通知，则劳动合同在三十日后解除。

综上所述，劳动合同的解除时间并非固定为离职当天，而是取决于离职的具体情形、双方的协商结果以及法律规定。因此，在离职时，应明确与用人单位协商或依据法律规定确定劳动合同的解除时间，并确保相关手续得到妥善处理。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。