领导干涉员工工作时间和范围，员工有权进行合理沟通和协商。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确工作时间和职责范围

1. 查看劳动合同：首先，应查阅自己的劳动合同或工作说明书，明确约定的工作时间、岗位职责以及工作内容。这些文件是保护员工权益的重要依据。

2. 对比实际情况：将实际工作与合同约定进行对比，确认领导是否确实超出了你的工作时间和职责范围进行干涉。

• 例如，如果合同约定你每天工作8小时，但领导要求你加班至深夜，这就涉及到了工作时间的干涉。

二. 与领导进行沟通

1. 选择合适时机：在确认存在干涉后，应选择一个合适的时机与领导进行面对面或书面的沟通。

2. 表达观点：向领导明确表达自己的工作时间和职责范围，并指出其干涉行为对你工作造成的影响。

3. 提出解决方案：可以与领导协商，提出合理的解决方案，如调整工作时间、明确职责划分等。

• 例如，你可以说：“领导，我发现最近我的工作时间经常超出合同约定的范围，而且有些工作并不在我的职责之内。这对我个人的工作和生活都造成了一定的影响。能否我们一起讨论一下，如何调整我的工作时间和职责范围，以便我能更好地完成工作任务？”

三. 寻求上级或人力资源部门的帮助

1. 向上级反映：如果与领导的沟通没有结果，或者领导的态度强硬，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况。

2. 提供证据：在反映情况时，应提供足够的证据来支持自己的观点，如工作记录、聊天记录等。

3. 请求协助解决：请求上级或人力资源部门协助你与领导进行协商，以解决工作时间和职责范围的干涉问题。

四. 法律途径

1. 了解法律法规：如果上述方法都无法解决问题，你可以了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，为自己的权益提供保障。

2. 申请劳动仲裁：在必要时，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，在面对领导干涉工作时间和范围的问题时，首先应通过沟通和协商来解决。如果沟通无果，再考虑寻求上级或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免因为情绪冲动而做出不理智的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。