首先，我们要明确一点：催收到公司被辞退并判决赔偿，这通常涉及到两个主要方面，一是劳动关系的解除（辞退），二是赔偿责任的判定。接下来，我将从这两个方面为你详细解答。
一、劳动关系的解除（辞退）
合法辞退与违法辞退：
- 合法辞退：如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者双方协商一致，或者劳动合同到期不续签等，公司可以合法辞退你，且通常不需要支付经济补偿金。
- 违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退你，或者辞退过程中存在程序瑕疵，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么公司的辞退行为就是违法的，你有权要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。
催收到公司的影响：
- 如果你因为催收到公司而被辞退，关键要看催收行为是否与公司业务相关，以及是否构成了严重违反公司规章制度的行为。如果催收行为是合法的，且没有对公司造成不良影响，那么公司不能仅凭此就辞退你。
二、赔偿责任的判定
赔偿的前提：
- 公司需要证明你因催收行为给公司造成了实际损失，且该损失与你的催收行为有直接的因果关系。
- 赔偿金额通常需要依据实际损失来计算，不能随意主张。
赔偿的法律依据：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，且你因此遭受了经济损失（如工资损失、社保损失等），你可以要求公司支付赔偿金。
- 如果公司主张你因催收行为给公司造成了损失，要求你赔偿，那么公司需要提供充分的证据来证明其主张。
三、建议与行动
- 保留证据：无论是公司辞退你还是要求你赔偿，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、催收记录等。
- 申请劳动仲裁：如果你认为公司的辞退行为是违法的，或者你对公司的赔偿要求有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律咨询：在申请劳动仲裁之前，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的法律后果。
综上所述，催收到公司被辞退并判决赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系的解除和赔偿责任的判定两个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。