《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条适用的前提

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条主要规定了建筑施工、矿山企业等用人单位在将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一条款的适用有以下几个前提：

1. 发包方与承包方的关系：

   • 发包方必须是具有用工主体资格的企业，如建筑施工、矿山企业等。
   • 承包方则是不具备用工主体资格的组织或自然人，即无法直接与劳动者建立劳动关系的实体。

2. 劳动者的招用：

   • 劳动者是由不具备用工主体资格的组织或自然人招用的。
   • 劳动者在承包方的安排下从事劳动，并接受其管理。

3. 劳动关系的认定：

   • 尽管劳动者与承包方之间可能不存在直接的劳动关系，但由于承包方不具备用工主体资格，因此不能承担用工主体责任。
   • 在这种情况下，为了保障劳动者的合法权益，法律规定由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

4. 责任的承担：

   • 发包方承担用工主体责任，意味着发包方需要对劳动者的工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等负责。
   • 如果劳动者在劳动过程中发生伤亡事故，发包方需要按照相关法律法规的规定进行赔偿。

综上所述，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的适用前提主要包括发包方与承包方的关系、劳动者的招用、劳动关系的认定以及责任的承担。在实际应用中，需要根据具体情况来判断是否满足这些前提，并据此确定用工主体责任的承担者。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。