您好，关于您提出的“旷工已经退休20年了超过仲裁诉讼时效被人社保局举报长旷工影响退休金吗”这一问题，我进行了详细的分析，以下是对您问题的解答：

首先，对于已经退休20年的人员来说，其早年的旷工行为通常不会对当前正在领取的退休金产生影响。这是因为，当职工办理退休手续时，社保部门会综合考虑多个因素来确定其养老金待遇，包括累计缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等。一旦退休手续办理完成，养老金待遇即被确定并开始发放，此后通常不会因过往的旷工行为而进行调整或重新核算。

其次，我们需要明确旷工对退休金可能产生影响的阶段和情况。在职工尚未退休时，旷工可能会间接影响养老金的计算，因为旷工可能导致工资收入减少，进而降低社保缴费基数，从而影响最终核算出的养老金待遇。然而，对于已经退休多年的人员来说，这些影响在办理退休时已经得到了处理，相关的工龄认定和待遇核算均已完成，因此不会再进行追溯调整。

此外，您还提到了仲裁诉讼时效的问题。实际上，仲裁诉讼时效主要适用于劳动争议的解决，与退休金的发放无直接关联。即使超过了仲裁诉讼时效，只要您的退休手续已经办理完成，且符合养老金领取条件，您就有权继续领取退休金。

综上所述，对于已经退休20年的人员来说，其早年的旷工行为不会对当前正在领取的退休金产生影响。退休金的主要决定因素是养老保险的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等，与过往的旷工行为无直接关联。因此，您可以放心，您的退休金是稳定且有保障的。