旷工两天通常不会影响特退连续工作10年的年限认定，但具体还需结合地方规定及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、特退连续工作年限的认定依据
特退，即特殊工种提前退休，其连续工作年限的认定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，这些规定通常关注的是工人在特殊工种岗位上的实际工作时间，以及是否满足提前退休的年龄和工龄条件。旷工行为本身，并不直接导致连续工作年限的中断或重新计算，除非旷工行为严重到违反了单位规章制度，且单位据此作出了开除、除名等处理决定，这种情况下可能会影响连续工龄的计算。
二、旷工对特退连续工作年限的可能影响
单位规章制度的影响：
- 如果单位的规章制度中明确规定，旷工达到一定天数（如两天）将视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同，并且这种解除劳动合同的行为被劳动仲裁或法院认定为合法，那么旷工两天可能导致你与单位的劳动关系终止，进而影响连续工作年限的认定。但这种情况下的影响，并非旷工行为本身直接导致的，而是旷工行为引发的后续处理结果导致的。
- 如果单位的规章制度中并未将旷工两天视为严重违反规章制度，或者即使视为严重违反但单位并未据此解除劳动合同，那么旷工两天通常不会影响连续工作年限的认定。
地方规定的影响：
- 不同地区对于特殊工种提前退休的具体规定可能存在差异。有些地区可能对于旷工等行为有更为严格的规定，比如将旷工达到一定天数视为不满足提前退休的条件之一。但这种情况较为少见，且通常会在地方性的法规或规章中明确规定。
三、建议与注意事项
查阅单位规章制度：
- 建议你首先查阅单位的规章制度，了解旷工行为的具体处理规定，以及这些规定是否可能影响你的连续工作年限认定。
咨询当地社保部门：
- 如果你对地方规定不太了解，可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解旷工行为是否会影响特殊工种提前退休的连续工作年限认定。
保留相关证据：
- 无论旷工行为是否会影响你的连续工作年限认定，都建议你保留好与旷工行为相关的证据，如旷工通知、处理决定等，以备不时之需。
及时沟通与协商：
- 如果你对单位的处理决定有异议，或者担心旷工行为会影响你的特殊工种提前退休申请，可以及时与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
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