旷工两天通常不会直接影响特殊工种退休审核，但具体还需结合单位规章制度及实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、特殊工种退休审核的核心要素
特殊工种退休审核主要关注的是职工是否从事了符合规定的特殊工种，以及从事该工种的时间是否达到了法定的年限。这些要素是决定职工能否享受特殊工种退休待遇的关键。旷工行为，从本质上来说，是职工违反单位劳动纪律的行为，它并不直接涉及特殊工种的认定或从事时间的计算。
二、旷工行为与退休审核的间接关系
单位规章制度的影响：
- 虽然旷工行为本身不直接影响退休审核，但如果单位规章制度中明确规定，旷工达到一定天数将影响职工的退休待遇或退休审核，那么旷工两天就可能成为影响退休审核的一个因素。不过，这种影响是间接的，且取决于单位规章制度的具体内容。
对工作年限和社保缴纳的影响：
- 旷工可能导致职工在特定时间段内没有实际出勤，但这通常不会影响其已经累计的工作年限。然而，如果旷工期间单位没有为职工缴纳社会保险，那么这可能会影响职工的社保缴纳记录，进而在极端情况下（如旷工时间很长，导致社保缴纳年限不足）可能影响退休待遇。但旷工两天显然不足以造成这样的极端情况。
三、实际操作中的建议
了解单位规章制度：
- 职工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于旷工、退休审核等方面的规定。这样可以帮助职工更好地规划自己的职业生涯，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。
保持良好的工作记录：
- 职工应尽量避免旷工等违反劳动纪律的行为，保持良好的工作记录。这不仅有助于维护职工与单位之间的良好关系，也有助于职工在退休时顺利享受应有的待遇。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果职工对特殊工种退休审核或旷工行为的影响有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的信息。
总结来说，旷工两天通常不会直接影响特殊工种的退休审核。但职工仍应遵守单位的规章制度，保持良好的工作记录，并在有疑问时及时咨询相关部门或专业人士。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。