旷工退休超过20年，被人社保局举报长期旷工，一般情况下不会追查。下面我将从几个方面对此进行详细说明：
仲裁时效的考虑：
- 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这意味着，如果旷工行为发生在退休前的20年，且期间没有中断或中止时效的情况，那么该旷工行为早已超过了仲裁时效。
- 因此，从仲裁时效的角度来看，人社保局不太可能对超过时效的旷工行为进行追查。
退休状态的特殊性：
- 旷工行为通常与在职员工的劳动关系管理相关。一旦员工退休，其与原用人单位的劳动关系即告终止。
- 退休后，员工不再受原用人单位的规章制度约束，也不再享受原用人单位的福利待遇。因此，对于退休员工的旷工行为，用人单位通常没有追查的动机和依据。
人社保局的职责范围：
- 人社保局主要负责社会保险的征缴、管理和支付等工作，以及劳动关系的监管和争议处理。
- 对于退休员工的旷工行为，如果不涉及社会保险的欺诈或违规领取等问题，人社保局通常不会主动进行追查。
综上所述，旷工退休超过20年，被人社保局举报长期旷工的情况下，一般不会被追查。但请注意，如果旷工行为涉及其他违法行为（如欺诈、贪污等），或者退休员工因旷工行为而获得了不应得的社会保险待遇，那么相关部门可能会依法进行调查和处理。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。