申请劳动仲裁本身不会影响退休。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 劳动仲裁的性质与目的

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它旨在通过公正、公平的方式，对劳动者与用人单位之间的纠纷进行裁决。这一过程本身并不涉及对劳动者个人权益的负面评价或限制，因此，从性质上来说，申请劳动仲裁不会对劳动者的退休产生任何直接影响。

2. 退休的条件与程序

   • 退休是劳动者根据国家法律法规和政策规定，达到一定年龄或满足一定工作年限后，退出工作岗位并享受相应退休待遇的行为。退休的条件和程序主要由国家法律法规和政策规定，与劳动者是否申请过劳动仲裁无关。

3. 劳动仲裁对退休待遇的可能影响（实际上无影响）

   • 有人可能会担心，申请劳动仲裁后，用人单位是否会因此报复劳动者，比如降低退休待遇等。但实际上，这种担心是多余的。因为退休待遇的计算和发放是由社会保险机构或相关部门根据国家法律法规和政策进行的，与用人单位的意愿无关。此外，如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位补缴社会保险费等。

4. 特殊情况下的考虑

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在申请劳动仲裁过程中，因个人原因（如健康状况、家庭原因等）选择提前退休或延迟退休。但这种情况下的退休决定是由劳动者自己做出的，与申请劳动仲裁本身无关。

总结与建议：

• 申请劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的一种合法途径，它不会对劳动者的退休产生任何直接影响。
• 如果你正在考虑申请劳动仲裁，或者已经申请了劳动仲裁并担心对退休有影响，可以放心地继续进行或等待仲裁结果。
• 如果你在退休或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。