关于“劳动仲裁庭后调解再裁会怎么样”的问题，以下是对此情况的详细解答：

劳动仲裁调解是劳动争议处理的一个重要环节，它旨在通过双方协商达成和解，以解决劳动争议。当劳动仲裁调解达成协议，并且该协议经双方当事人签收后，就会产生法律效力，双方必须按照调解书的内容履行各自的义务。这是为了维护调解的稳定性和权威性，避免当事人随意反悔导致争议再起。

在正常情况下，一旦劳动仲裁调解生效，同一纠纷通常就不能再申请仲裁了。这是因为调解协议已经对双方的权利和义务进行了明确，并且具有了法律约束力。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行，而不是再次申请劳动仲裁。

然而，也存在一些特殊情况。如果调解协议是在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思的情况下达成的，或者存在重大误解、显失公平等情形，那么这种调解协议就是不合法的，不能对当事人产生约束力。在这种情况下，当事人有权向人民法院申请撤销该调解协议。

一旦调解协议被依法撤销，当事人就可以就该劳动争议事项重新申请仲裁。这是因为原调解协议已经失去了法律效力，双方之间的争议又回到了未解决的状态。此时，当事人可以通过重新申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁庭后调解再裁的情况主要取决于调解协议是否合法有效以及是否得到了履行。如果调解协议合法有效且得到了履行，那么同一纠纷通常不能再申请仲裁；如果调解协议存在违法情形或者被撤销，那么当事人就有权重新申请仲裁。因此，在处理劳动争议时，当事人应当充分了解自己的权利和义务，确保调解协议的合法性和真实性，以避免不必要的争议和纠纷。