劳动仲裁后若还有别的问题没解决，可能会引发一系列不良后果，具体分为劳动者和用人单位两方面，同时还可能涉及诉讼程序。以下是对此问题的详细分析：

劳动者方面

1. 权益维护难：如果劳动仲裁后问题仍未解决，劳动者的权益将难以得到有效维护。例如，拖欠的工资可能难以及时到账，工作条件改善的诉求也可能难以实现。
2. 强制执行困难：仲裁裁决履行期过后，如果用人单位仍不履行裁决，劳动者申请强制执行可能会面临困难。法院在执行过程中可能会遇到各种阻碍，导致执行效果难以保证。

用人单位方面

1. 被法院强制执行：如果用人单位不执行仲裁裁决，法院有权采取强制执行措施，如冻结账户、扣押财产等。这将给用人单位带来严重的经济损失和经营困扰。
2. 影响企业信用：不执行仲裁裁决还会影响用人单位的企业信用记录，不利于其后续的经营和发展。在商业合作中，信用记录是重要的考量因素之一，不良的信用记录可能导致合作伙伴的流失和商业机会的减少。

诉讼程序方面

1. 引发诉讼：如果劳动仲裁后问题仍未解决，双方可能会选择向法院提起诉讼。这将增加双方的时间、精力和经济成本，使纠纷进一步扩大化、复杂化。
2. 诉讼风险：在诉讼过程中，双方都需要承担一定的诉讼风险。如果证据不足或法律适用不当，可能会导致败诉的结果。败诉方不仅需要承担诉讼费用，还可能需要履行额外的法律义务。

建议与措施

1. 积极协商：在劳动仲裁后，如果问题仍未解决，双方可以尝试再次协商，看能否达成新的解决方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以避免诉讼带来的时间和经济成本。
2. 准备充分证据：如果协商不成，双方需要准备充分的证据以支撑自己的诉求。证据是诉讼中的关键因素之一，充分的证据可以增加胜诉的可能性。
3. 关注时效：在整个过程中，双方都需要密切关注时效等法律规定。例如，申请强制执行的时效、提起诉讼的时效等。错过时效可能会导致权利的丧失。

因此，我建议双方在劳动仲裁后应积极配合执行仲裁结果，避免不良后果的发生。如果问题仍未解决，可以寻求法律途径的帮助，但务必准备充分证据并关注时效等法律规定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。