在劳动仲裁中，如果双方无争议，仲裁庭会依法制作调解书或者裁决书，案件通常会较快得到解决。以下是对这一问题的详细分析：
一、无争议情况下的仲裁处理
调解书制作：
- 如果双方当事人在仲裁过程中达成和解，且和解内容合法有效，仲裁庭会根据双方的和解协议制作调解书。
- 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方必须履行调解书中的义务。
裁决书制作：
- 如果双方当事人没有达成和解，但仲裁庭认为案件事实清楚、权利义务关系明确，且双方对案件事实无争议，仲裁庭可以直接根据查明的事实和法律规定作出裁决。
- 裁决书作出后，即具有法律效力，双方当事人必须履行裁决书中的义务。
二、无争议仲裁的后续影响
快速解决纠纷：
- 在无争议的情况下，仲裁庭可以迅速作出调解书或裁决书，从而快速解决劳动纠纷，减少双方当事人的时间和精力消耗。
法律效力：
- 无论是调解书还是裁决书，一旦生效，都具有强制执行力。如果一方当事人不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
避免进一步诉讼：
- 通过仲裁解决劳动纠纷，可以避免双方当事人进一步陷入诉讼程序，减少诉讼成本和时间消耗。
三、特殊情况下的处理
一方反悔：
- 如果在调解书签收前，一方当事人反悔，仲裁庭将不再制作调解书，而是继续审理案件并作出裁决。
- 如果在裁决书作出后，一方当事人不履行义务，另一方当事人可以依法申请强制执行。
仲裁庭认为需要进一步审理：
- 尽管双方无争议，但仲裁庭如果认为案件事实需要进一步查清，或者法律适用存在疑问，可能会决定继续审理案件，而不是直接制作调解书或裁决书。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论仲裁过程是否顺利，双方当事人都应保留好与案件相关的证据材料，以备不时之需。
遵守仲裁程序：
- 双方当事人应严格遵守仲裁程序，按时参加仲裁活动，如实陈述事实和提供证据。
及时履行义务：
- 一旦调解书或裁决书生效，双方当事人应及时履行义务，避免产生不必要的法律纠纷。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。