对于劳动仲裁中没有争议的案子，处理流程如下：

结论前置：劳动仲裁中若双方对裁决无争议，后续主要按照裁决结果来执行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

详细分析：

1. 无争议裁决的执行：

   • 一旦劳动仲裁裁决作出且双方均无异议，那么裁决书即具有法律效力，双方应依据裁决结果来履行各自的义务。

2. 申请强制执行的条件与流程：

   • 条件：若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权在法定期限内向人民法院申请强制执行。
   • 流程：
     • 提交强制执行申请书及相关证据材料至有管辖权的人民法院。
     • 法院受理申请后，会依法对被执行人的财产状况进行调查，并采取相应的执行措施，如冻结存款、扣留收入等。
     • 被执行人需向法院报告当前及收到执行通知之日前一年的财产情况。

3. 执行过程中的协商与和解：

   • 在执行过程中，双方仍有协商解决履行事宜的机会。通过协商达成一致，可以避免进一步的法律程序，节省时间和成本。

4. 申请执行的期限：

   • 申请执行的期间为两年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。若法律文书规定分期履行，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。当事人务必牢记这个申请执行的期间，及时行使自己的权利。

综上所述，劳动仲裁中对于没有争议的案子，主要是按照裁决结果来履行。若一方不履行，另一方可依法向法院申请强制执行，并在执行过程中寻求协商和解的可能性。同时，也需注意申请执行的期限，确保自身权益得到有效保障。