关于“干的是全日制工作是否有固定工资的法律依据”这一问题，我可以明确地告诉你，全日制工作通常应当享有固定工资，但这并非完全由法律直接规定，而是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬（包括固定工资、奖金、津贴等）以及社会保险和福利等条款。
   • 因此，如果你与用人单位签订了全日制工作的劳动合同，并且合同中明确约定了固定工资，那么你就享有固定工资的权益。

2. 劳动法的相关规定：

   • 虽然劳动法并未直接规定全日制工作必须享有固定工资，但它规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬的义务。
   • 同时，劳动法还规定了最低工资标准、加班工资的计算方法以及工资支付的时间等，这些规定间接保障了劳动者的工资权益。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际中，全日制工作通常都会享有固定工资，因为这是劳动者与用人单位在签订劳动合同时的基本约定之一。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位可能采用计时工资、计件工资或提成工资等薪酬形式，但这些都不影响全日制工作通常享有固定工资的事实。

综上所述，虽然劳动法并未直接规定全日制工作必须享有固定工资，但根据劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，全日制工作通常应当享有固定工资。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。