非全日制工资如果违反劳动法，即使不违反税法，也是存在问题的，不能因为不违反税法就认为其合法性没有问题。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法角度

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用人单位支付的非全日制工资低于这一标准，就违反了劳动法。例如，某地区规定的最低小时工资标准是20元，而用人单位只支付15元，这就明显违法。
2. 工资支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位超过这个周期支付工资，也属于违法行为。比如，用人单位一个月才支付一次非全日制员工的工资，这就违反了相关规定。
3. 工作时间与工资关系：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果用人单位要求非全日制员工超时工作，却不按照相应标准支付工资，同样违法。例如，非全日制员工每天工作5小时，但用人单位仍只按正常非全日制工资标准支付，没有对超出的1小时给予合理报酬，这就侵害了员工的权益。

从税法与劳动法关联角度

税法主要关注的是纳税义务和税收征管等方面，而劳动法侧重于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。即使工资在税法上没有问题，比如依法进行了纳税申报和缴纳税款，但如果违反了劳动法中关于工资的规定，仍然要承担劳动法上的责任。例如，用人单位按照税法规定为非全日制员工申报了个税，但支付的工资低于最低小时工资标准，此时用人单位不会因为符合税法要求而免除违反劳动法的责任，劳动者依然可以要求用人单位补足工资差额等。

法律后果

如果用人单位违反劳动法关于非全日制工资的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：如果你发现自己的非全日制工资存在违反劳动法的情况，要及时收集相关证据，如工资条、工作记录等，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。