针对您提出的“非全日制合同是否属于劳动合同缴税范畴”的问题，我将从非全日制用工的定义、个人所得税的缴纳原则以及具体计税方式三个方面进行详细解答。

一、非全日制用工的定义

非全日制用工，也被称为小时工，是一种弹性工作制度。它指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应权利义务的用工形式。这种用工方式的特点在于其灵活性，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，且工作时间通常较短，以小时计酬。

二、个人所得税的缴纳原则

对于非全日制用工的个人所得税缴纳，主要取决于劳动者与用人单位之间是否存在雇佣关系以及收入的性质。具体来说：

1. 存在雇佣关系：如果非全日制劳动者与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣与被雇佣关系，那么其收入应视为“工资、薪金所得”，并按照相应的计税方法和税率进行缴纳。

2. 不存在雇佣关系：如果非全日制劳动者与用人单位之间不存在雇佣关系，而是独立提供劳务，那么其收入应视为“劳务报酬所得”，并按照劳务报酬所得的计税方式进行缴纳。

三、具体计税方式

1. 工资、薪金所得计税方式：

   • 适用条件：非全日制劳动者与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣与被雇佣关系。
   • 计税方法：采用累计预扣法，由用人单位在支付工资时计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。具体计算公式为：累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用（5000元/月×任职受雇月份数） - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除；本期应预扣预缴税额 =（累计预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数）- 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。
   • 税率：适用3%至45%的超额累进税率。

2. 劳务报酬所得计税方式：

   • 适用条件：非全日制劳动者与用人单位之间不存在雇佣关系，独立提供劳务。
   • 计税方法：预扣预缴时，每次收入不超过4000元的，减除费用800元后，按20%的税率计算应纳税额；每次收入超过4000元的，先减去收入额的20%作为费用，再按20%至40%的预扣率计算应纳税额。年度汇算清缴时，劳务报酬所得需与其他综合所得合并，在次年3月1日至6月30日内进行年度汇算清缴，多退少补。综合所得适用3%至45%的超额累进税率。

总结与建议

非全日制用工的个人所得税缴纳并非一概而论，而是需要根据劳动者与用人单位之间的关系及收入性质来确定。如果存在雇佣关系，则按照“工资、薪金所得”计税；如果不存在雇佣关系，则按照“劳务报酬所得”计税。为确保准确计算和扣缴个人所得税，建议您在实际操作中根据具体情况进行判断，并咨询专业的税务人员或法律顾问以获取更详细的解答和指导。