兼职劳务合同与非全日制合同在税务处理上的区别主要体现在纳税依据、预扣预缴处理及申报缴纳流程上。以下是对这两者的详细解析：

纳税依据

1. 兼职劳务合同：

   • 通常，兼职收入被视为劳务报酬所得，根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务报酬所得应缴纳个税。
   • 若雇佣双方签订了劳动合同且存在连续工作记录，兼职收入也可能按“工资、薪金所得”计税。

2. 非全日制合同：

   • 非全日制用工与单位建立的是劳动关系，受《劳动合同法》调整，其所得报酬为工资薪金，与全日制用工个税标准相同。

预扣预缴处理

1. 兼职劳务合同（劳务报酬所得）：

   • 每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
   • 预扣预缴税额按预扣预缴应纳税所得额乘以预扣率（20%-40%）后减去速算扣除数计算。
   • 计算公式：
     • 应纳税所得额 = 每次收入额 - 800元（或每次收入额 × 20%）
     • 预扣预缴税额 = 应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数

2. 非全日制合同（工资、薪金所得）：

   • 采用累计预扣法，按月办理扣缴申报。
   • 累计预扣预缴应纳税所得额考虑累计收入、免税收入、减除费用、专项扣除等因素。
   • 本期应预扣预缴税额基于累计预扣预缴应纳税所得额和相应税率计算。
   • 计算公式（简化版，实际计算可能更复杂）：
     • 累计应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除等
     • 本期应预扣预缴税额 = （累计应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数） - 已预缴税额

申报与缴纳

1. 兼职劳务合同：

   • 若不存在雇主关系或月收入超过五千元/年收入超过六万元，需自行申报；若存在雇主关系，则由单位代扣代缴。
   • 日结兼职需特别注意是否达到免征额度，避免漏报或错报。

2. 非全日制合同：

   • 个税起征点与全日制用工相同（5000元），由支付所得的单位或个人作为扣缴义务人进行全员全额扣缴申报。
   • 劳动者也可自行申报缴纳，但通常由单位代扣代缴更为便捷。

具体案例

• 兼职案例：小李兼职取得劳务报酬3000元，若按劳务报酬所得计税，预扣预缴应纳税所得额 = 3000 - 800 = 2200元，预扣预缴税额 = 2200 × 20% = 440元。
• 非全日制用工案例：假设某非全日制员工当月工资收入为6000元，个人承担的社会保险和住房公积金为500元，则其应纳税所得额 = 6000 - 500 - 5000 = 500元，根据税率表，应缴个税金额较低（具体税额依税率而定，假设税率为3%，则应缴个税为500×3%=15元）。

总结与建议：

兼职劳务合同与非全日制合同在税务处理上的区别主要体现在纳税依据、预扣预缴处理及申报缴纳流程上。正确理解并遵守相关税法规定，对于保障个人权益、避免税务风险至关重要。如果你在税务处理上遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。