非全日制用工、兼职与劳务关系在法律上存在显著区别，主要体现在法律性质、合同形式、工作时间、报酬支付、社会保险及争议解决等方面。以下是对这三者的详细区分：
一、法律性质
非全日制用工：属于劳动关系的一种特殊形式，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。它要求劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
兼职：性质较为灵活，可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系或其他民事法律关系。这取决于兼职者与兼职单位之间的实际约定和工作性质。如果兼职者受兼职单位的管理和支配，从事兼职单位安排的有报酬的劳动，则可能构成劳动关系。
劳务关系：不属于劳动关系的范畴，而是由《民法典》等民事法律进行规范和调整。劳务关系中，双方是平等主体，不存在领导和被领导的隶属关系。
二、合同形式
非全日制用工：双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。
兼职：合同形式灵活多样，可能不涉及正式的劳动合同。如果构成劳动关系，则应签订书面劳动合同；如果构成劳务关系，则双方可以签订劳务合同或协议。
劳务关系：双方通常签订劳务合同或协议，明确劳务内容、报酬、支付方式等条款。
三、工作时间与报酬
非全日制用工：有明确的时间限制，且劳动报酬不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不得超过十五日。
兼职：工作时间不固定，根据任务完成情况而定。劳动报酬由双方协商确定，无法定最低标准，支付周期也相对灵活。
劳务关系：工作时间和报酬均由双方协商确定，没有法定限制。
四、社会保险缴纳
非全日制用工：用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险如养老保险、医疗保险等，劳动者可自行缴纳或参照个体工商户参保办法执行。
兼职：如果构成劳动关系，用人单位应按规定缴纳社会保险；如果是劳务关系，则一般由兼职人员自行缴纳。
劳务关系：一般不由用人单位缴纳社会保险，劳务提供者需自行承担相关费用。
五、争议解决途径
非全日制用工：适用劳动法律法规规定的争议解决程序，即协商、调解、仲裁、诉讼。
兼职：如果构成劳动关系，解决途径与非全日制用工相同；如果是劳务关系，则按民事纠纷处理，可直接向人民法院提起民事诉讼。
劳务关系：按民事纠纷处理，双方可协商解决，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
法律建议
对于用人单位：在选择用工方式时，应充分考虑岗位需求、工作性质及劳动者特点，合理选择非全日制用工、兼职或劳务关系。同时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。
对于劳动者：在接受非全日制用工、兼职或提供劳务时，应了解自己的法律地位和权利义务，与用人单位签订书面合同或协议，明确双方权利义务。如遇权益受损，可依法维护自己的合法权益。
在实际操作中，非全日制用工、兼职与劳务关系各有其适用场景和优势。用人单位和劳动者应根据具体情况选择适合的用工方式，并严格遵守相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。