自动解除劳动合同和自愿解除劳动合同的主要区别在于解除的主体和原因不同，以及可能涉及的经济补偿金责任。以下是详细分析：
一. 解除的主体和原因
自动解除劳动合同：
- 通常是指劳动者在未提前通知用人单位或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，从而事实上解除了与用人单位的劳动合同关系。这种情况往往被视为劳动者违反了劳动合同的约定。
- 例如，劳动者突然消失，不再到岗工作，且未向用人单位说明原因或办理离职手续，即可视为自动解除劳动合同。
自愿解除劳动合同：
- 是指劳动者基于自身原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的请求，并按照法定程序或双方约定的程序办理离职手续。
- 例如，劳动者因个人发展、家庭原因等，提前向用人单位提交辞职申请，并按照要求完成离职交接工作。
二. 经济补偿金责任
自动解除劳动合同：
- 由于劳动者擅自离职，违反了劳动合同的约定，因此用人单位通常不需要支付经济补偿金。相反，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
自愿解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定或存在特殊情况（如用人单位存在过错导致劳动者解除合同）。
- 另外，如果劳动者因用人单位的过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而自愿解除劳动合同，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿金。
我建议：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵循法定程序和双方约定，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。