主动解除劳动合同和被动解除劳动合同的主要区别在于提出解除的主体不同，以及由此产生的法律后果和程序上的差异。下面我将从多个角度详细解释这两者的区别：
一、提出解除的主体
主动解除劳动合同：
- 通常是由劳动者提出解除劳动合同的意愿。
- 劳动者可能因为个人原因（如找到新工作、家庭原因、健康问题等）或单位原因（如工作环境不佳、薪资不满意等）而主动提出解除。
被动解除劳动合同：
- 通常是由用人单位提出解除劳动合同的意愿。
- 用人单位可能因为劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因而被动提出解除。
二、法律后果
主动解除劳动合同：
- 劳动者主动解除劳动合同，一般不需要向用人单位支付违约金（除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 劳动者有权要求用人单位结算工资、经济补偿（如符合法定条件）等。
- 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
被动解除劳动合同：
- 用人单位被动解除劳动合同，如果符合法定条件（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。
- 但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 用人单位还需要按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
三、程序差异
主动解除劳动合同：
- 劳动者通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或法律法规的规定而定（如试用期提前三日通知，正式员工提前三十日通知）。
- 劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
被动解除劳动合同：
- 用人单位在解除劳动合同前，通常需要与劳动者进行协商，或者按照法律法规的规定进行单方面解除。
- 用人单位需要向劳动者说明解除劳动合同的理由，并出具解除劳动合同的证明。
- 如果涉及经济补偿或赔偿金，用人单位需要与劳动者进行结算，并支付相应的款项。
举例说明
- 主动解除：小张因为找到了更好的工作机会，向当前用人单位提出了离职申请，并按照规定提前三十日通知了用人单位。这就是典型的主动解除劳动合同。
- 被动解除：小李因为多次违反公司规章制度，被公司依据规章制度解除了劳动合同。这就是典型的被动解除劳动合同。
总结与建议：
主动解除和被动解除劳动合同在提出主体、法律后果和程序上均存在显著差异。作为劳动者或用人单位，在解除劳动合同时，应充分了解相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果你有任何关于劳动合同解除的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。