企业解除劳动与被企业解除的核心区别在于主动权和法律后果的不同。以下从这两个方面为你详细分析：
一、主动权的不同
企业解除劳动：
- 主动权在企业：企业根据自身的经营状况、员工表现或合同约定，有权决定是否解除与员工的劳动关系。这种解除通常是企业基于某种原因（如员工不胜任工作、严重违反规章制度、经济性裁员等）而主动发起的。
- 程序要求：企业在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（在符合法定情形时）、办理离职手续等。若企业未依法履行这些程序，可能面临法律风险。
被企业解除（这里理解为员工被企业解除劳动关系）：
- 主动权在员工（相对被动）：实际上，员工本身并不希望被解除劳动关系，但当企业决定解除时，员工处于相对被动的地位。不过，员工有权了解解除的原因、程序及是否合法，并在必要时维护自己的权益。
- 员工权益保护：员工在被解除劳动关系时，有权要求企业说明解除的理由，并有权要求企业支付应得的经济补偿金（在符合法定情形时）。若员工认为企业的解除行为违法，还可以通过法律途径寻求救济。
二、法律后果的不同
企业解除劳动的法律后果：
- 合法解除：若企业依法解除劳动合同，如因员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任、员工严重违反规章制度等，企业通常只需支付应得的经济补偿金（在符合法定情形时），并办理离职手续，无需承担其他法律责任。
- 违法解除：若企业违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等，企业可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
被企业解除的法律后果（对员工而言）：
- 经济补偿：在符合法定情形时（如企业因经济性原因裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任等），员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 失业保险：员工在被解除劳动关系后，若符合失业保险领取条件，可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
- 法律救济：若员工认为企业的解除行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求救济，要求企业支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与建议：
- 对于企业而言，在解除劳动合同时，务必遵循法律程序，确保解除行为的合法性，以避免不必要的法律风险。
- 对于员工而言，在被解除劳动关系时，应了解自己的权益和救济途径，必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
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