试用期工资四千，离职时不应按底薪算，而应按照劳动合同约定的试用期工资标准或相关法律法规的规定进行核算。具体分析如下：

一. 试用期工资标准

1. 法定规则：根据公域知识，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2. 实际应用：若您的劳动合同中明确约定试用期工资为四千，且这一数额不低于本单位相同岗位最低档工资及当地最低工资标准的百分之八十，那么您的试用期工资就应按四千来核算。

二. 离职工资核算

1. 核算原则：工资应依据劳动者正常出勤天数与加班情况计算。正常出勤按劳动合同约定工资标准支付；有加班则依法支付加班工资。
2. 实际操作：在您离职时，用人单位应根据您实际出勤的天数和是否有加班的情况来核算工资，而不是简单地按底薪计算。

三. 维权途径

1. 法律规定：若单位未按规定核算支付工资，您可以通过劳动仲裁等合法途径维权。
2. 操作建议：若您发现用人单位在离职工资核算上存在违规情况，建议您收集好劳动合同、出勤记录、加班证据等相关材料，向劳动仲裁机构提交申请，以维护自身权益。

综上所述，试用期工资四千，离职时不应按底薪算，而应按照劳动合同约定的试用期工资标准或相关法律法规的规定进行核算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。