股东国外破产，中国公司员工的赔偿主要依据中国相关法律法规处理，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了员工在劳动合同终止或解除时应获得的经济补偿标准。即使股东在国外破产，只要中国公司仍然存续并负有支付员工薪酬和补偿的义务，就应当遵循此法的规定。
《中华人民共和国企业破产法》：若中国公司因股东国外破产而受到影响，甚至导致公司破产，该法将规定员工薪酬和补偿的优先清偿顺序。
二. 赔偿处理
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，员工的经济补偿金按其在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他应付款项：
- 公司还需支付员工未结清的工资、加班费、奖金、津贴等。
- 同时，公司应为员工补缴破产前欠缴的社会保险费用。
赔付流程：
- 若公司进入破产程序，将依法成立清算组，负责清算工作。
- 员工需向清算组申报自己的债权，包括经济补偿金、未支付工资等。
- 清算组审核债权后，会按照法定顺序分配变现所得，优先清偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社会保险费用等。
- 剩余部分则用于支付员工的经济补偿金等其他应付款项。
三. 注意事项
- 及时申报债权：员工需关注公司破产进程，并在规定时间内向清算组申报债权。
- 保留相关证据：员工应保留好劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
我建议：员工应密切关注公司的财务状况和破产进程，及时与清算组沟通并申报自己的债权。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。