结论：员工成为股东后公司破产，员工的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于员工股东的身份性质（如是否同时担任董事、高管等职务）以及公司破产时的财产状况。以下是具体分析：

1. 员工股东作为普通劳动者的权益
   若员工仅以股东身份持股，但未与公司解除劳动关系（即仍为公司员工），其劳动权益受《劳动合同法》保护。公司破产时，员工有权依据《企业破产法》第113条，在破产财产中优先获得以下赔偿：
   
   • 工资、医疗、伤残补助、抚恤费用：包括未支付的工资、经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）等；
     
   • 社会保险费用：公司欠缴的养老、医疗、失业等保险费用；
     
   • 补偿金顺序：上述费用优先于普通债权清偿，但劣后于破产费用和共益债务。
     

注意：若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔，需按比例分配剩余财产。

1. 员工股东作为董事、高管的特殊责任
   若员工同时担任公司董事、高管等职务，可能需承担额外责任：

   • 忠实勤勉义务：若因故意或重大过失导致公司破产（如违规操作、抽逃资金等），可能需对公司债务承担连带赔偿责任（《公司法》第149条、第151条）；
     
   • 破产清算中的义务：需配合清算组工作，如实提供公司财产、账簿等资料，否则可能被罚款或承担法律责任（《企业破产法》第125条）。
     

2. 股东身份本身的权益限制
   股东仅以出资额为限对公司债务承担有限责任（除非存在人格混同、恶意转移财产等例外情形）。因此：

   • 已实缴出资：股东无需以个人财产偿还公司债务；
     
   • 未实缴出资：管理人可要求股东在未出资范围内补足债务（《企业破产法》第35条）。
     

建议：

• 若您是员工股东，需尽快确认自身身份性质（是否兼任管理职务）及公司财产状况，以便评估赔偿风险；
  
• 若公司已进入破产程序，及时向管理人申报债权，并保留劳动合同、工资条等证据；
  
• 如发现公司存在违规行为（如虚假破产、转移资产），可向法院或清算组举报。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。