在工地干活受了伤，应首先找老板处理，同时根据具体情况判断是否需要找中介。以下是对此问题的详细分析：

一. 首先找老板处理

1. 劳动关系与工伤认定：如果工人与用人单位（即老板或公司）存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位（老板）应承担相应的工伤赔偿责任。

2. 工伤赔偿流程：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
   • 享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，参加工伤保险的职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

二. 根据具体情况判断是否需要找中介

1. 中介的角色与责任：

   • 劳务派遣关系：如果工人是通过劳务派遣到工地工作的，那么劳务派遣单位与用工单位（即老板或公司）应承担连带赔偿责任。此时，工人既可以找劳务派遣单位（中介）处理，也可以找用工单位（老板）处理。
   • 中介服务关系：如果中介仅仅是提供劳务信息的平台，而并未与工人建立直接的雇佣关系，那么中介的责任则相对有限。在这种情况下，工人的工伤赔偿责任应由实际的用人单位（老板）承担。

2. 中介的过错行为：如果中介在提供劳务信息或推荐工作时存在过错或欺诈行为，导致工人受伤，那么中介也可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

三. 总结与建议

• 首先找老板处理：因为老板是用人单位，根据《工伤保险条例》的规定，应承担相应的工伤赔偿责任。
• 根据具体情况判断是否需要找中介：如果中介与工人之间存在劳务派遣关系或中介存在过错行为，那么工人也可以考虑找中介处理。但一般情况下，工人的主要赔偿对象应是用人单位（老板）。

我的建议：工人在工地受伤后，应首先收集证据（如劳动合同、工资条、医院诊断证明等），明确与用人单位（老板）的劳动关系及工伤事实。然后，按照工伤赔偿流程向用人单位（老板）提出赔偿要求。如果用人单位（老板）不予赔偿或赔偿不合理，工人可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。