新型职业伤害并不直接走传统的工伤申请程序。新型职业伤害，特别是随着共享经济、互联网+等新兴行业出现的新型职业伤害，其处理机制与传统工伤申请程序存在显著差异。以下是对此问题的详细分析：

一. 新型职业伤害的定义与范围

新型职业伤害通常指的是随着新兴职业的出现而伴生的新型职业伤害，这些伤害可能源于新的工作环境、工具、技术或工作方式，且可能尚未被明确纳入现有的工伤认定体系。例如，外卖员在送餐过程中发生的交通事故伤害，就属于新型职业伤害的一种。

二. 新型职业伤害与工伤的区别

1. 定义与范围：

   • 新型职业伤害：涵盖新兴职业中的新型伤害类型，可能因新的工作环境、工具、技术或工作方式而产生。
   • 工伤：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。它涵盖了传统职业中常见的工伤情形。

2. 认定与待遇：

   • 新型职业伤害：由于其特殊性，认定可能存在一定的模糊性和争议性。具体的认定标准和程序可能需要根据实际情况进行个案判断。在待遇方面，可能无法直接享受工伤保险的相关待遇，而需要依赖其他法律途径进行权益保障。
   • 工伤：认定有明确的程序和标准。一旦认定为工伤，受伤员工可以享受工伤保险提供的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇。

三. 新型职业伤害的处理机制

针对新型职业伤害，部分地区已经或正在探索建立专门的职业伤害保障制度。例如，人力资源和社会保障部曾会同相关部门启动了新就业形态就业人员职业伤害保障试点，为共享经济、互联网+等新兴行业从业人员在工作过程中可能发生的意外伤害提供社会保障。

在试点地区，新就业形态就业人员发生职业伤害后，一般由平台企业负责向当地人社部门提出职业伤害待遇给付申请，提交相关接单数据及事故伤害材料等信息。人社部门会在收到申请后开展核实工作，并作出确认结论。如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。

四. 建议与结论

1. 对于新型职业伤害的受害者：

   • 应及时了解所在地区是否有针对新型职业伤害的职业伤害保障制度。
   • 在发生职业伤害后，应积极配合平台企业或相关部门进行申请和调查工作。

2. 对于平台企业：

   • 应依法参加职业伤害保障，为从业人员缴纳职业伤害保障费。
   • 在从业人员发生职业伤害后，应及时向当地人社部门提出职业伤害待遇给付申请。

我的观点是，新型职业伤害并不直接走传统的工伤申请程序，而是需要根据所在地区的相关政策和制度进行处理。因此，在处理新型职业伤害时，应充分了解当地政策和制度，以便更好地维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。