关于您提出的“新职业伤害是否给工伤证”的问题，这实际上涉及到了新就业形态人员职业伤害保障与工伤保险的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，新职业伤害保障与工伤保险是两个不同的概念，但它们在保障劳动者权益方面有着相似的目的。工伤保险是针对传统劳动关系下的劳动者，当他们因工作原因受到伤害时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等，并且会发放工伤证作为认定工伤的凭证。

而对于新就业形态人员，如外卖骑手、网约车司机等，他们由于工作性质的特殊性，可能不完全符合传统劳动关系的认定标准。为了保障这些人员的职业伤害权益，国家推出了新就业形态人员职业伤害保障试点。这一保障制度旨在通过社会统筹的方法，对新就业形态人员遭受职业伤害给予医疗救治以及经济补偿。

关于新职业伤害是否给工伤证的问题：

1. 如果新就业形态人员符合劳动关系：即他们与平台企业或平台合作企业建立了明确的劳动关系，并且按照相关规定参加了工伤保险，那么当他们因工作原因受到伤害时，可以按照工伤保险的流程进行工伤认定，并享受工伤保险待遇，同时会发放工伤证。

2. 如果新就业形态人员不完全符合劳动关系：即他们虽然在新就业形态下工作，但并未与平台企业或平台合作企业建立明确的劳动关系，而是参加了新职伤保障试点，那么当他们因工作原因受到伤害时，会按照新职伤保障的相关规定进行职业伤害确认，并享受相应的保障待遇。但这种情况下，通常不会发放工伤证，因为工伤证是工伤保险制度下的产物，而新职伤保障是一个相对独立的保障制度。

3. 特殊情况：如果新就业形态人员在职业伤害确认并获得新职伤保障待遇后，通过法律途径确认了与平台企业或平台合作企业的劳动关系，并进一步申报了工伤，那么在这种情况下，他们可能会获得工伤证，但同时需要退还之前获得的新职伤保障待遇，并按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

总结：

新职业伤害是否给工伤证，主要取决于新就业形态人员与平台企业或平台合作企业之间的劳动关系状态。如果符合劳动关系并参加了工伤保险，那么会发放工伤证；如果不完全符合劳动关系但参加了新职伤保障试点，则通常不会发放工伤证，而是享受新职伤保障待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解新职业伤害保障与工伤保险的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。