公司的人员是否可以派往合作公司，主要取决于双方公司的约定以及相关法律法规的规定。

一. 公司间的人员派遣主要基于合同或协议

• 公司之间如果就人员派遣达成了合同或协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司的人员是可以根据协议派往合作公司的。这种派遣通常会在协议中明确派遣人员的职责、期限、待遇等条款。

二. 需考虑劳动法的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果公司的人员被派往合作公司工作，但劳动关系仍然保留在原公司，那么这种派遣需要符合劳动法的相关规定，比如派遣的合法性、劳动者的权益保障等。
• 同时，如果派遣人员与合作公司之间形成了实际上的劳动关系，那么合作公司也需要按照劳动法的规定，与派遣人员签订劳动合同或者建立其他合法的用工关系。

三. 分公司与母公司的人员派遣

• 特别地，如果问题中的“公司”指的是分公司，而“合作公司”是与之相关的母公司或其他关联公司，那么还需要考虑分公司与母公司之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司可以根据母公司的要求或双方协议，将人员派往母公司或其他关联公司工作。

综上所述，公司的人员是否可以派往合作公司，需要综合考虑双方公司的约定、劳动法的相关规定以及分公司与母公司之间的法律关系。我建议在实际操作中，双方公司应签订明确的协议或合同，明确派遣人员的职责、期限、待遇等条款，并确保派遣行为符合法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。