合作公司是否可以放一起办公，需结合具体情况判断，核心在于是否违反法律法规、合同约定及实际经营需求，以下分情况说明：

1. 法律层面：无直接禁止性规定，但需规避潜在风险
   我国法律未明确禁止合作公司共同办公，但需注意：

   • 税务合规：若合作涉及关联交易（如资金往来、成本分摊），需按独立交易原则定价，避免被税务机关认定为转移利润、偷逃税款；
     
   • 工商登记：若合作方以“联合办公”名义对外经营，需明确是否需办理分支机构登记或联合体备案（如建筑、医疗等特殊行业）；
     
   • 知识产权：共同办公可能增加技术秘密、商业秘密泄露风险，需通过保密协议、物理隔离（如独立办公区域）等措施防范。

2. 合同层面：需审查合作协议约定
   若合作协议中明确约定“办公场所独立”“不得混同经营”等条款，共同办公可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿损失、解除合同）；
   若协议未限制，则需双方协商一致，并书面确认办公安排（如费用分摊、管理责任等），避免后续纠纷。

3. 实际经营层面：需评估效率与风险

   • 优势：降低租金成本、便于沟通协作、提升资源整合效率；
     
   • 风险：管理权责不清（如谁负责水电、物业）、员工身份混淆（如合作方员工误认为己方员工）、客户认知混淆（如客户误将合作方业务视为己方业务）。

建议：

• 若决定共同办公，建议签订《联合办公协议》，明确场地使用、费用分摊、保密义务、违约责任等条款；
  
• 涉及特殊行业（如金融、教育）或关联交易，建议提前咨询税务、工商部门，确保合规；
  
• 定期评估合作效果，若因办公混同导致纠纷或经营风险，及时调整安排。
  

如有具体合作模式或合同条款需审查，可进一步向我说明细节。