企业可以让派遣员工去合作实验室工作，但需满足特定条件。具体来说，实验室使用劳务派遣人员需遵循以下规则和注意事项：

1. 工作岗位性质：

   • 实验室只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
     • 临时性工作岗位：指存续时间不超过6个月的岗位。
     • 辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
     • 替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 重要提醒：实验室的实验人员的试验工作通常不属于临时性、辅助性或者替代性的工作，因此，这类核心实验岗位不应该由劳务派遣人员完成。如果企业试图将核心实验岗位外包给劳务派遣人员，可能会面临法律风险。

2. 劳务派遣比例限制：

   • 实验室应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制旨在保护劳动者的权益，防止企业过度依赖劳务派遣来降低用工成本。

3. 劳务派遣单位的义务：

   • 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并可以依法约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
   • 劳务派遣单位还需对被派遣劳动者履行多项义务，包括建立培训制度、支付劳动报酬和相关待遇、缴纳社会保险费、督促用工单位提供劳动保护和劳动安全卫生条件等。

4. 决策与公示程序：

   • 如果用工单位（如实验室）决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序旨在确保决策的透明度和公正性，保护劳动者的知情权和参与权。

法律建议：

• 在决定使用劳务派遣人员前，企业应仔细评估岗位性质，确保符合临时性、辅助性或替代性的要求。
• 企业应严格控制劳务派遣用工数量，避免超过法定比例。
• 企业应选择有资质的劳务派遣单位，并确保其履行对被派遣劳动者的各项义务。
• 如果涉及辅助性岗位的使用，企业应遵循民主决策和公示程序。

可能后果：

• 如果企业违反上述规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 被派遣劳动者也可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

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