五天的工资不给我该告劳动局吗-黄海律师｜法行宝

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2025-07-07 劳动纠纷

公司拖欠你五天的工资，你可以向劳动局投诉。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理”。由此可知，公司拖欠你五天的工资，属于拖欠劳动报酬的行为，你可以向劳动行政部门，即劳动局投诉。

二. 投诉后的处理流程

劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果调查属实，劳动行政部门会责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你还可以进一步通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

三. 实际操作建议

在向劳动局投诉前，建议你先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司拖欠你工资的事实。
如果对投诉处理流程不熟悉，你可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，公司拖欠你五天的工资，你可以向劳动局投诉，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：当遇到老板或公司不发工资的情况时，你完全有权向劳动局（具体指劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁，这是合法且有效的解决途径。以下是从多个角度为你详细分析的解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定了用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。这为你提供了更具体的法律救济途径。二、投诉与维权流程准备证据材料：劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系最直接的证据。其他劳动关系证明材料：如工作证、服务证、考勤记录、同事证言及银行工资流水明细等，这些材料可以辅助证明你的劳动关系和工资情况。欠薪证明材料：包括工资条、与老板或单位相关负责人的聊天记录（如微信、短信）、通话录音等，这些材料可以清晰展示欠薪的具体情况。选择投诉或仲裁机构：劳动保障监察部门：负责处理劳动违法行为的投诉，你可以前往用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动争议仲裁委员会：负责审理劳动争议案件，如果投诉未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交投诉或仲裁申请：前往相关部门办公地点，填写投诉登记表或仲裁申请书，并提交上述准备好的证据材料。也可以选择通过线上渠道进行投诉或申请仲裁，具体流程可咨询当地相关部门。等待处理结果：劳动保障监察部门将在规定时间内决定是否受理，并展开调查。如果用人单位确实拖欠工资，将被责令限期支付，并可能加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会将对申请材料进行审查，并在规定时间内决定是否立案受理。如果立案，将组织双方进行开庭审理，并根据查明的事实和法律法规作出裁决。三、注意事项保持沟通畅通：在维权过程中，确保你的联系方式畅通，以便及时了解案件进展并配合相关部门调查。证据完整性：证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。因此，应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。法律程序遵循：务必按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免影响自身权益的维护。四、其他维权途径除了向劳动局投诉或申请仲裁外，你还可以考虑以下维权途径：协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，解决拖欠工资问题。这有时是最快捷、最经济的解决方式。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。综合建议：面对老板或公司不发工资的情况，你应保持冷静，积极收集证据，了解相关法律法规和维权途径。首选向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因其具有法定职权，能高效处理此类问题。若投诉或仲裁未能解决问题，可依次考虑协商、诉讼等救济途径。在整个过程中，注意保留证据，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若上五天班后用人单位未支付工资，劳动者可向劳动局（劳动保障监察部门）投诉，同时可考虑通过申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。以下是具体分析：向劳动局投诉的流程与要点准备材料：劳动者前往劳动局投诉时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的相关证据。例如劳动合同，这是明确双方权利义务关系的重要凭证；若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也可作为辅助证据，以证明自己在该单位工作了五天以及应获得相应工资。投诉方式：可以亲自前往用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的信息，以及自身的工作情况、未支付工资的具体数额等关键内容。也可以拨打当地劳动保障监察部门的投诉举报电话，按照语音提示提供相关信息进行投诉。处理流程：劳动保障监察部门在收到投诉后，会进行审查，符合受理条件的会立案调查。他们会向用人单位发出询问通知书，要求用人单位在规定时间内提供相关证据材料并说明情况。如果调查核实用人单位确实存在未支付工资的违法行为，劳动保障监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其他维权途径申请劳动仲裁：除了向劳动局投诉，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书应明确写明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起民事诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者同样可以申请强制执行。注意事项时效问题：劳动者要注意维权时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未支付工资后，应及时采取维权措施，避免超过时效而丧失胜诉权。保留证据：在整个维权过程中，劳动者要妥善保留好相关证据，以防止证据丢失或损坏影响维权效果。同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够有力地支持自己的主张。

结论：即使没有直接的工资支付证据，你仍然可以向劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益，但关键在于尽可能收集其他能证明劳动关系和工资未支付的证据。一、没有直接证据时的应对策略收集间接证据：劳动合同：如果与用人单位签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。工作证/牌：包含姓名、照片、部门、工号等信息的工作证或工作牌，可以直观证明你的员工身份。考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明你的出勤情况，间接反映劳动关系。社保缴纳记录：通过社保部门官网或经办机构查询打印的社保缴纳记录，能证明用人单位为你缴纳了社保，从而间接证明劳动关系。工作成果文件：如项目报告、工作任务单、业务合同等，能体现你的劳动贡献，也是证明劳动关系的有力证据。同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，证人可能需要在仲裁或诉讼过程中出庭作证。证明工资未支付的证据：聊天记录：与用人单位负责人、财务人员或上级关于工资的沟通记录，可以证明你催讨工资的过程。录音录像：合法且内容清晰的录音录像，记录你与用人单位相关人员就工资问题的沟通，也是有力的证据。劳动成果记录：结合劳动合同约定的工资计算方式，你的劳动成果记录可以证明你应得的工资数额。二、向劳动局投诉或申请劳动仲裁的流程向劳动监察大队投诉：你可以携带上述收集到的证据，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，或者你希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及上述收集到的证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。三、注意事项证据的真实性和合法性：在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或非法获取的证据。及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。咨询专业意见：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。举例说明：假设你是一名销售人员，与用人单位没有签订劳动合同，但每月都有固定的销售任务和提成。最近几个月，用人单位一直拖欠你的提成工资。在这种情况下，你可以收集以下证据：销售任务单、客户确认的销售合同、与用人单位负责人或财务人员的聊天记录（关于提成的沟通）、同事的证言等。然后，你可以携带这些证据前往劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一天工资没发，通常不可以直接告劳动局，但可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：一、投诉与仲裁的途径向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，包括工资支付情况。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。二、投诉与仲裁的注意事项证据收集：在投诉或申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。时效性：劳动者应注意投诉或申请仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律程序：投诉或申请仲裁应遵循一定的法律程序。劳动者应了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。三、其他建议与用人单位协商：在采取法律手段之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果劳动者在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。总结来说，一天工资没发虽然看似小事，但也可能涉及到劳动者的合法权益。在遇到这种情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了十天不给工资，您完全可以去劳动局（现在一般称为劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门）投诉，这是您的合法权利。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。投诉流程：您需要准备一些基本材料，如工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。然后，您可以前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉表格，详细描述您的情况，并提交上述准备的材料。劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付您的工资，并可能对用人单位进行处罚。可能的结果：如果用人单位在劳动监察部门的责令下支付了您的工资，那么问题就得到了解决。如果用人单位拒绝支付或逾期不支付，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。其他建议：在投诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。如果协商无果，或者您担心自己的权益无法得到保障，那么及时投诉或寻求法律帮助是非常必要的。后续行动建议：立即收集并整理好相关证据材料，以便在投诉时能够充分证明自己的权益。尽快前往当地劳动监察部门进行投诉，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。在整个过程中，保持与劳动监察部门的沟通联系，及时了解案件的进展情况。如果您在投诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

结论：当老板不给你工资时，你不需要直接到法院“起诉”，但可以通过向劳动局（具体为劳动保障监察部门）投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。这是两种更为直接且常用的解决劳动纠纷的方式。详细分析：一、向劳动保障监察部门投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。投诉流程：收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。选择投诉途径：可以现场投诉、电话投诉（拨打12333）或网上投诉。填写投诉登记表：详细填写投诉人的基本信息、用人单位的基本信息以及投诉事项、事实和理由等。提交相关证据：将收集到的证据材料一并提交，以支持投诉主张。配合调查与处理：劳动保障监察部门会进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定，如责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。二、申请劳动仲裁法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。仲裁流程：准备证据材料：与投诉时类似，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，双方需要出庭陈述意见和提供证据。等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据庭审情况依法作出裁决，裁决具有法律效力。后续诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。三、注意事项保持冷静与理智：在维权过程中，保持冷静和理智的态度，通过合法途径来维护自己的权益。证据完整性：证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要，应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。法律程序遵循：务必按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。举例说明：假设你是一名员工，老板已经拖欠了你两个月的工资。你可以先尝试与老板沟通，明确表达你的诉求和法律依据。如果沟通无果，你可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后选择向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要如实提供信息和证据，配合相关部门的调查和处理。最终，如果认定老板存在拖欠工资的违法行为，他会被责令限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。进一步思考：在维权过程中，你可能会遇到各种复杂的情况和问题。例如，老板可能否认劳动关系、拒绝提供工资条等证据、或者以各种理由拖延支付工资等。这时，你需要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“干了5天不给工资需要报警处理吗”这一问题，首先我要明确的是，上五天班不给工资是违法的，但报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。不过，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作时长如何，用人单位都必须支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。维权途径与用人单位协商解决：这是最直接且首选的方式。您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确指出未支付工资的问题，并要求尽快解决。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。如果查证属实，用人单位不仅会被责令限期支付工资，还可能面临额外的赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要准备详细的仲裁申请书、证据材料等。在审理过程中，双方会进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。向人民法院提起诉讼：若对仲裁裁决结果不服，或者劳动争议案件符合法定条件，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。人民法院会根据法律和事实进行判决，判决结果具有强制执行力。申请支付令：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。关于报警虽然报警是一种寻求帮助的方式，但在劳动争议中，报警可能并不是最直接或最有效的解决途径。因为劳动争议通常涉及的是劳动合同、工资支付等民事法律关系，这些更适合通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。当然，如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等违法行为，您也可以向公安机关报案，但这种情况相对较少。总结干了5天不给工资是违法的，您有多种法律途径来维护自己的权益。从与用人单位协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和程序。建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以支持自己的诉求。同时，也希望用人单位能遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。

结论：工作五天不给工资，您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的操作流程和注意事项：一、劳动仲裁的申请条件与流程申请条件：您与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。用人单位未按照约定支付您工作五天的工资。申请流程：准备材料：您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项、事实和理由）、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（如营业执照复印件或工商查询信息）、证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），以及证明用人单位未支付工资的证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等）。提交申请：将上述材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（或劳动人事争议仲裁院）。受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知您和用人单位。裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决用人单位支付您工资，而用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。二、注意事项证据收集：在申请劳动仲裁前，务必收集好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的证据。证据越充分，您的胜诉几率就越大。证据可以是书面的，也可以是电子的（如聊天记录、邮件等），但务必确保其真实性和合法性。仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现用人单位未支付工资后的一年内申请劳动仲裁。法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。三、可能的法律后果如果仲裁裁决用人单位支付您工资，而用人单位不履行裁决，您有权向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行裁决。如果用人单位在劳动仲裁过程中或裁决后存在恶意拖欠工资、逃避执行等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。建议：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工资不给的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。说明：在发现工资未按时发放后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。例如，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资发放的时间和原因，并要求用人单位给出明确的答复和解决方案。向劳动行政部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。说明：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，反映用人单位拖欠工资的问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。劳动者需要携带本人身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）、拖欠工资的相关证据前往劳动监察大队现场投诉，并填写投诉登记表。向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，适用本法。说明：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或用人单位拒绝配合调查，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁申请书应详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。向人民法院提起诉讼法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。说明：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院将根据双方提供的证据作出判决，若用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。劳动者需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（若经过仲裁）、工资欠条（若有）、相关证据材料等，并前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。其他重要提示：保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，并增加维权的成功率。及时行动：劳动者在发现工资被拖欠后应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效期。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。总结：面对工资不给的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以依次选择向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，保留好相关证据材料是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：干5天不给工资，劳动局是可以管的。法律依据与劳动局职责：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门（即劳动局）投诉。劳动局作为负责劳动保障工作的政府部门，其职责之一就是处理劳动争议，包括因工资支付问题引发的争议。因此，当你遇到干5天不给工资的情况时，向劳动局投诉是合法且有效的途径。投诉流程与注意事项：在投诉前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。你可以前往当地劳动局的劳动监察大队进行投诉，或者通过电话、网络等方式进行线上投诉。在投诉时，要详细说明情况，提供相关证据，并配合劳动局的调查工作。劳动局在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。其他维权途径：除了向劳动局投诉外，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是最终的司法救济手段。在选择维权途径时，你可以根据自己的实际情况和需求来决定。如果希望快速解决问题，可以先尝试向劳动局投诉或申请劳动仲裁；如果问题较为复杂或涉及金额较大，可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。总结与建议：干5天不给工资是违法行为，劳动局有权且应当介入处理。在遇到此类情况时，建议你先收集相关证据，然后向当地劳动局投诉。同时，你也可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：干了5天的工作不干了，老板不给钱，你是可以采取法律手段来维护自己的权益的。详细分析：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。你干了5天的工作，虽然时间不长，但已经与老板形成了事实上的劳动关系，因此老板应当支付你这5天的工资。维权途径：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。如果老板同意支付，那么问题就得到了解决。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等）来证明你的劳动关系和应得的工资数额。注意事项：保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和应得的工资数额。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。了解法律：在采取行动之前，了解相关的法律法规和维权途径也是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免在维权过程中走弯路。可能遇到的法律后果：如果老板确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的调查和裁决，老板将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律责任。如果你在维权过程中提供了虚假证据或采取了不当手段，你也可能面临法律责任。因此，在维权过程中一定要遵守法律法规，诚实守信。建议：在采取任何行动之前，先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果投诉后问题仍未得到解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：做了20天工作未发工资，您确实可以向劳动局（现一般称为劳动保障监察部门）投诉，这是维护您合法权益的有效途径。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。具体分析与建议：投诉流程：您应准备相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。前往当地劳动保障监察部门（通常位于人力资源和社会保障局内）提交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动保障监察部门将依法对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。其他维权途径：劳动仲裁：若投诉未得到满意解决，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。及时关注劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会的通知和进展，积极配合调查和仲裁工作。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。可能面临的法律后果：若用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若用人单位拒不执行劳动保障监察部门的决定，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。进一步思考：在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等关键条款，以减少类似纠纷的发生。若遇到用人单位拖欠工资的情况，除了及时维权外，还可以考虑与用人单位协商解决，如分期支付工资等，以减轻双方的经济压力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了五天活老板不给钱，找劳动局是有可能帮助您要回工资的，但具体能否成功要回，取决于多种因素，包括您能否提供充分的证据证明劳动关系及工资数额、劳动局的处理流程及结果等。分析说明：劳动局的职责与权力：劳动局（或现在更常称为人力资源和社会保障局）是负责劳动保障监察的政府部门，其职责之一就是处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，包括工资支付问题。当您向劳动局投诉老板不给钱时，劳动局会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、进行行政处罚等。您需要提供的证据：为了证明老板确实未支付您五天的工资，您需要提供一些证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。这些证据将有助于劳动局了解事实真相，并作出公正的裁决。劳动局的处理流程：您向劳动局提交投诉后，劳动局会受理您的投诉，并进行初步审查。如果投诉内容符合受理条件，劳动局会展开调查，包括与您和老板进行面谈、查阅相关证据等。调查结束后，劳动局会根据调查结果作出处理决定，并通知您和老板。可能的结果：如果劳动局认定老板确实未支付您工资，会责令老板支付，并可能对其进行行政处罚。如果老板在规定时间内未支付工资，您还可以向法院申请强制执行。当然，也存在一些特殊情况，如老板确实无力支付工资、证据不足等，这可能导致劳动局无法直接帮助您要回工资。在这种情况下，您可能需要考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。行动建议：收集证据：尽快收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未支付您五天工资的证据。向劳动局投诉：携带相关证据前往当地劳动局（或人力资源和社会保障局）进行投诉，并填写投诉表格。配合调查：在劳动局调查过程中，积极配合并提供必要的协助。考虑法律途径：如果劳动局的处理结果未能满足您的需求，或者老板拒绝支付工资，您可以考虑向法院起诉老板以维护自己的权益。后续思考依据：劳动局的处理结果将直接影响您能否要回工资，因此您需要密切关注劳动局的调查进展和处理结果。如果劳动局无法直接帮助您要回工资，您需要评估通过法律途径起诉老板的可行性和成本效益比，以做出明智的决策。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了几天老板不给工资，你应该告用人单位。以下是具体的分析和建议：一. 明确责任主体在这种情况下，责任主体是用人单位，即你的老板或公司。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。二. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这表明，如果老板无故拖欠工资，劳动者有权要求劳动行政部门介入，并可能获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强调了用人单位按时支付工资的义务，并规定了逾期不支付的法律责任。三. 处理流程协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解：如果协商不成，你可以向当地的调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。仲裁：如果调解也不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种正式途径，仲裁裁决具有法律效力。诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终途径，但通常需要先经过仲裁程序。四. 我的观点我认为，在面对老板不给工资的情况时，劳动者应该积极维护自己的合法权益。首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，则应该依次通过调解、仲裁和诉讼等途径来寻求法律帮助。同时，劳动者也应该保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

干了五天不给工资，是可以申请劳动仲裁的。以下是从多个角度为你详细分析：一、法律基础根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 这些法律条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的合法权益，以及用人单位在支付工资方面的义务。因此，即使你只工作了五天，也有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故拖欠。二、申请劳动仲裁的条件与流程申请条件：你与用人单位之间存在劳动关系（即使只工作了五天，也建立了劳动关系）。用人单位存在拖欠工资等违法行为。你已尝试通过协商等方式解决问题未果（虽然这不是法定必须步骤，但建议先尝试协商，以保留协商记录作为后续仲裁的证据）。申请流程：准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资支付记录（如考勤记录、工资条等）、与用人单位协商的记录（如有）等相关证据材料。提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可免交）。仲裁庭审：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭时间，双方当事人需出庭参加仲裁庭审。裁决结果：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。三、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，你还可以考虑以下维权途径：与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求，并依据相关法律条款强调自己获得劳动报酬的合法性。向劳动监察部门投诉：投诉方式：可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉维权电话12333，或当地人力资源和社会保障局的举报电话；也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行在线投诉；或者携带相关证据材料前往当地劳动监察大队进行现场投诉。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据以及工资支付情况的记录，以便在需要时提供证明。了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。注意时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。如果你在工作中遇到干了五天不给工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工资拿不到，是告劳动局还是起诉”的问题，我的结论是：您可以先向劳动局（即劳动监察部门）投诉，若问题未得到解决，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析：一、向劳动局投诉（劳动监察）法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动局）有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和处罚。投诉流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。前往当地劳动保障监察部门（劳动局）进行投诉，填写投诉表格，并提交相关证据材料。劳动保障监察部门将依法进行调查，并在规定时间内作出处理决定。优点：投诉流程相对简便，不需要支付诉讼费用。劳动保障监察部门具有行政执法权，能够直接对用人单位进行处罚，如责令支付工资、罚款等。缺点：如果用人单位不配合或拒不执行劳动保障监察部门的处理决定，您可能需要进一步通过法律途径来维护自己的权益。二、通过劳动仲裁解决法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。仲裁流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以及身份证明等文件。前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引进行后续程序。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。优点：劳动仲裁具有法律强制力，裁决结果对双方均具有约束力。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。缺点：仲裁流程可能相对较长，需要一定的时间和精力。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、通过诉讼解决法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：您需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。前往当地人民法院提交起诉状，并按照法院的指引进行后续程序。法院将依法进行审理，并作出判决。优点：诉讼具有最高的法律强制力，判决结果对双方均具有最终约束力。如果用人单位不履行判决结果，您可以向人民法院申请强制执行。缺点：诉讼流程可能相对复杂且耗时较长。您需要支付一定的诉讼费用（但符合法律援助条件的可以申请减免）。综合建议优先选择向劳动局投诉：如果用人单位拖欠工资的情况比较明确且证据充分，您可以先尝试向劳动局投诉，以快速解决问题。考虑劳动仲裁：如果投诉后问题未得到解决或用人单位不配合，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。最后选择诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁程序无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。无论您选择哪种途径，都建议您保留好相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到公司不发工资，且向劳动局投诉后未能得到有效处理的情况时，确实会感到无助和困惑。但请放心，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、确认劳动局处理情况与考虑行政复议了解未处理原因：首先，您可以主动联系劳动局，询问他们未处理您投诉的具体原因。可能是投诉材料不完整、投诉方式不符合规定，或者是管辖问题等。根据劳动局的反馈，您需要补充完善相关材料或调整投诉方式，以确保投诉能够得到有效处理。考虑行政复议：如果您认为劳动局的处理存在不作为或错误，您可以向上一级劳动行政部门申请行政复议。行政复议是一种法律救济途径，可以要求上一级部门重新审查您的投诉，并督促劳动局依法履行职责。二、寻求其他政府部门与机构的帮助向劳动监察大队投诉：劳动监察大队是劳动行政部门的下属机构，专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。您可以向劳动监察大队投诉公司不发工资的行为，他们有权责令公司限期支付工资，并在逾期不支付时加付赔偿金。如果劳动监察大队未能有效处理，您可以向其上级部门反映情况，寻求进一步的帮助。联系政府信访部门：在正常投诉渠道无法解决问题时，您可以向当地政府的信访部门反映情况。信访部门会将您的问题转交给相关部门处理，并进行跟踪和监督，确保问题得到妥善解决。借助媒体与其他组织的力量：您可以考虑向有影响力的媒体反映公司不发工资的情况，借助舆论压力促使问题得到解决。同时，您也可以向工会、法律援助机构等寻求帮助和支持，他们可能会提供法律咨询、调解或法律援助等服务。三、采取法律途径维护权益劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）和身份证明，提交给仲裁委员会。仲裁委员会会进行审查，决定是否受理。受理后，会进行庭审，双方陈述诉求和理由，提供证据。仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决，裁决具有强制执行力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等相关法律文书，提交给法院。法院会依法审理并作出判决，判决具有法律效力，公司必须履行。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以向当地人民法院申请支付令。提交申请时，需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实。法院经审查后，如认为申请成立，将发出支付令，要求公司限期支付工资。四、注意事项与建议收集证据：在整个过程中，确保收集并保存好所有能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。保持冷静与理性：面对公司不发工资的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。希望以上建议能对您有所帮助。面对公司不发工资的情况，您并不孤单，有多种途径可以维护自己的合法权益。请勇敢站出来，用法律武器保护自己！