即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要存在实际的用工行为并构成事实劳动关系，劳动者在发生工伤时依然有权获得赔偿。赔偿的具体金额和方式将依据《工伤保险条例》及实际情况确定，若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位自行承担。
一、事实劳动关系的认定与工伤认定
事实劳动关系的认定：
- 在没有签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者与用人单位之间存在实际用工行为，并且满足以下条件，即可认定为事实劳动关系：双方均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 认定事实劳动关系时，可以依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
工伤认定程序：
- 劳动者应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料包括：工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、赔偿责任的承担
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费：
- 工伤职工可享受由工伤保险基金支付的各项待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费：
- 所有工伤赔偿（包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）应由用人单位自行承担。
- 此外，因未签订劳动合同，用人单位还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资作为额外法律责任。
三、维权建议
- 劳动者在发生工伤后，应及时收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及医疗诊断证明等。
- 积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确保自身权益得到有效保障。
- 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径进行维权。
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