试用期因个人生病，单位一般不得辞退员工。以下是具体的法律分析：
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定明确保护了生病员工的权益，防止用人单位在员工生病期间随意辞退。
医疗期规定：
- 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得辞退员工。这一规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。
辞退条件：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此过程需严格遵守法律程序，并确保有充分证据证明员工确实无法胜任工作。
人文关怀：
- 从人性化角度出发，员工生病时正处于身体不适的困难状态。用人单位应体现人文关怀，给予员工合理的医疗期和恢复时间，这不仅有助于员工的身心健康，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
综上所述，试用期内员工因个人生病，单位一般不得辞退。如果医疗期满后员工仍不能胜任工作，用人单位也需按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。我建议用人单位在员工生病期间给予充分的关怀和支持，共同度过困难时期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。