上一天班给一天工资，加班工资的计算应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。具体分析如下：

一. 工资支付的基本原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二. 加班工资的计算标准

1. 工作日加班

   • 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 解释：如果劳动者在正常工作日加班，用人单位应支付其正常工资的一点五倍作为加班工资。

2. 休息日加班

   • 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 解释：如果劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休，则应支付其正常工资的两倍作为加班工资。

3. 法定休假日加班

   • 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 解释：如果劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付其正常工资的三倍作为加班工资。

三. 加班工资的计算公式

• 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
• 月计薪天数的确定：根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天（其中104天为休息日）。
• 加班工资的计算：
  • 工作日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 150%
  • 休息日加班工资（不能安排补休时）= 日工资 × 加班天数 × 200%
  • 法定休假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%

举例计算：

假设某员工月工资为6000元，在某个月的工作日加班2天，休息日加班1天（未安排补休），法定休假日加班1天。

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 = 275.86元
• 工作日加班工资 = 275.86元 × 2天 × 150% = 827.58元
• 休息日加班工资 = 275.86元 × 1天 × 200% = 551.72元
• 法定休假日加班工资 = 275.86元 × 1天 × 300% = 827.58元
• 该月总加班工资 = 827.58元 + 551.72元 + 827.58元 = 2206.88元

四. 总结与建议

• 总结：上一天班给一天工资是劳动法的基本原则，加班工资则按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，根据加班时间的不同，支付一点五倍、两倍或三倍的工资报酬。
• 建议：用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者休息休假的权利，并按照法律规定支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，如遇加班工资支付问题，可与用人单位协商，或依法向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。