面对单位工资不合理的情况，你可以采取以下步骤来有效维护自身权益：

首先，应尝试与单位进行沟通协商；若协商无果，可依据劳动合同和相关法律法规，通过内部调解、劳动监察投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维权，同时务必保留好所有相关证据。

1. 初步沟通与协商：

   • 与直接上级沟通：尝试与直属领导进行平和沟通，表达你对工资的不满及原因，比如工作量大但薪资不匹配、与同岗位相比薪资偏低等，并提供相应的依据。
   • 向人力资源部门申诉：若与上级沟通无果，可向人力资源部门提出正式申诉，请求其重新评估你的薪资情况。

2. 熟悉相关法律法规与政策：

   • 了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，确保你的诉求合法合理。
   • 查阅当地关于工资支付、调整的具体政策和规定，以符合地方要求。

3. 收集并整理证据：

   • 保留好工资条、劳动合同、工作成果证明等关键文件，作为你主张工资不合理的有力证据。
   • 这些证据在后续维权过程中至关重要，无论是内部调解还是外部投诉、仲裁、诉讼，都需要依赖这些证据来证明你的权益。

4. 寻求内部解决途径：

   • 工会介入：若单位有工会组织，可向其反映情况，工会有义务代表职工与单位协商调解。
   • 内部申诉机制：利用单位内部的申诉渠道进行申诉，要求单位对你的工资情况进行重新审查。

5. 向外部机构求助：

   • 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，并携带相关证据材料。他们将对单位的工资支付情况进行调查，并给出处理意见。
   • 劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，等待裁决结果。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律进行审理，并作出判决。

6. 注意事项：

   • 在维权过程中，注意保护个人信息安全，避免泄露不必要的个人信息。
   • 维权过程可能漫长且充满挑战，但请保持耐心，坚持维护自己的合法权益。

通过以上步骤，你可以系统地、合法地应对单位工资不合理的问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。