针对您提出的“工伤认定未下来前如何发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资发放原则

在工伤认定结果出来之前，用人单位应按照职工的原工资福利待遇正常发放工资。这一原则旨在保障员工在因工受伤期间的合法权益不受损害，确保其在受伤期间的经济来源稳定。

二、工资计算标准

“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，如果某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。

三、支付期限

停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

四、特殊情况处理

• 若工伤未被确认：若工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。
• 用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

五、案例说明

以小朱为例，他在工作中受伤并进入工伤认定程序。其正常月工资为5000元，然而工伤认定期间，用人单位未按时给他发放工资。根据《工伤保险条例》，小朱工伤认定期间，单位应按每月5000元正常发放工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，促使用人单位履行支付工资的义务。

六、后续可能的影响

若工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

综上所述，工伤认定未下来前，用人单位应继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。如遇争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。