在工伤认定结果出来之前，关于员工工资的发放问题，确实是一个需要细致且合规处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则与法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤认定期间（即结果尚未作出之前），其工资待遇应得到充分保障。具体来说，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了员工在等待工伤认定结果期间的经济权益不受损害。

二、停工留薪期内的工资支付

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资支付标准：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 对于工作时间不满十二个月的员工，应按实际工作月数的平均工资福利待遇支付；若工作时间尚不足一个月，则一般按照劳动合同约定的工资标准支付；若无约定或约定不明确，则按本单位同岗位的平均工资支付。

3. 支付方式与时间：

   • 单位应以货币形式按月支付给员工，支付方式应与员工正常工作期间的工资支付方式一致（如银行转账等）。
   • 支付时间也应遵循单位正常的工资发放周期，以确保员工的生活不受影响。

三、未明确停工留薪期的工资支付

在工伤认定结果出来之前，如果尚未确定具体的停工留薪期，单位也应按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。这意味着，即使员工因伤未能实际工作，但只要劳动关系存续，单位就有义务支付工资。

四、特殊情况处理

1. 单位经济困难：

   • 如果单位确实面临经济困难，无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况。
   • 同时，单位应积极寻求解决方案，如申请贷款、调整经营策略等，以确保员工的工资权益不受影响。

2. 员工提出异议：

   • 如果员工对工资支付标准或方式有异议，可以向单位提出书面申请或投诉。
   • 单位应认真对待员工的诉求，及时核实情况并给予答复。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

五、用人单位的法律责任

若用人单位未按规定支付工伤员工停工留薪期间的工资福利待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的还需加付赔偿金。

总结与建议

综上所述，在工伤认定结果出来前，用人单位应严格按照法律法规的要求，按月支付工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇，并确保支付方式和时间的合规性。同时，我也建议工伤员工了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。如果双方在处理过程中有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的指导。