退休证与实际编制和单位不一致不一定涉嫌造假。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休证与实际编制和单位不一致的情况分析

1. 工作调动或单位更名：个人在职业生涯中可能经历多次工作调动，或者原单位经历了更名或合并，这可能导致退休时所在单位与最初参加工作时的单位不同。这种情况下，退休证上的单位与实际工作单位不一致是合理的，不构成造假。

2. 退休证办理过程中的误差：在办理退休手续时，由于信息沟通不畅或工作失误，也可能导致退休证上的单位信息与实际不符。这同样不属于造假行为，但需要及时更正。

二. 退休证造假的法律后果

1. 行政处理：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2. 刑事处理：如果造假行为严重，构成犯罪，如诈骗罪等，将依法追究刑事责任。这通常涉及故意使用欺骗手段，骗取数额较大的公私财物的行为。

三. 我的观点

1. 及时更正信息：如果发现退休证上的单位信息与实际工作单位不符，无论是由于何种原因，都应及时联系相关部门进行更正，以确保个人权益不受影响。

2. 避免造假行为：个人在办理退休手续时应遵循诚实信用的原则，提供真实有效的佐证资料。任何试图通过造假手段骗取退休待遇的行为都是违法的，将面临严重的法律后果。

3. 维护自身权益：如果因单位信息不符而遇到权益受损的情况，个人可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休证与实际编制和单位不一致不一定涉嫌造假，但需要及时更正信息以避免不必要的麻烦。同时，个人应遵守相关法律法规，诚实守法地享受应有的退休待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。