公司不会仅因为公司自身原因就开除员工，开除员工需要遵循相关法律规定。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司开除员工的法定条件

1. 依据劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这些条款说明了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但并未包含“因公司原因”这一情形。
2. 非法定解除情形：如果公司仅仅因为自身经营不善、业务调整或其他非员工个人原因想要解除劳动合同，这并不构成法定的解除劳动合同的理由。

二. 公司开除员工的程序要求

1. 提前通知或支付代通知金：即使公司有权解除劳动合同，也需要按照法律规定提前通知员工或者支付代通知金。
2. 经济补偿：在某些情况下，如经济性裁员，公司还需要向员工支付经济补偿。

三. 员工的权益保护

1. 申请劳动仲裁：如果公司无故解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 诉讼权利：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司不能仅因为公司自身原因就开除员工。开除员工需要符合法定的解除条件，并遵循相应的程序要求。如果公司无故解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的权益。我建议公司在考虑解除劳动合同时，应仔细审查是否符合法定条件，并咨询专业法律人士的意见，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。